Ensimmäisellä demolla keskustelimme työhön perehdyttämisestä. Jokainen sai kerrallaan kertoa omia kokemuksiaan työhön perehdyttämisestä. Kokemuksia oli monenlaisia, hyviä ja huonoja.

 

Kaikki olivat samaa mieltä siitä, että on tärkeää, että:

-         työpaikkaan yleensäkin perehdytetään

-          ohjeet ovat selkeät ja kattavat

-          työnantaja käyttää aikaa ohjeistukseen

-          työnantaja ei pidä mitään itsestään selvänä

-          huono perehdytys voi vaikuttaa itsetuntoon ja vaikuttaa koko työviihtyvyyteen

-          huono perehdytys luo epävarmuutta

 

Mielestäni työn aloittamisessa on erittäin tärkeää, että työntekijä otetaan vastaan kunnioituksella ja kunnioittamista on se, että työhön perehdytetään. Perusharjoittelussa ensimmäisenä päivänä minulle ei esitelty ollenkaan päiväkotia henkilökunnan puolesta. Oma harjoitteluparini, Reija, esitteli minulle paikkoja ja yleisiä käytäntöjä. Reija aloitti harjoittelun viikkoa aiemmin. Olisin halunnut, että minä olisin ensimmäisen päivän aikana saanut kunnon perehdytyksen ohjaavalta lastentarhanopettajalta ja minun ei olisi tarvinnut koko ajan olla epätietoisuudessa ja kysellä. Osaan olla oma-aloitteinen ja kysyä, mutta ensimmäisenä työpäivänä pitäisi saada perustiedot toiminnasta. Tämä pätee mihin tahansa työpaikkaan. Hyvä perehdyttäminen luo hyvää työmotivaatiota, kun tietää, mitä tekee ja olo ei ole koko ajan epävarma. Perehdyttäminen kuuluu myös hyvän johtajan ominaisuuksiin. Hyvä johtaja osaa ottaa uuden työntekijän vastaan ja kouluttaa hänet työhön.

 

-Eini-